你好，假如在南城区地区，请问婚内出轨的事业单位员工会不会被单位开除？

婚内出轨的事业单位员工是否会被开除，需视具体情况而定。如果该行为未被认定为违反职业道德或纪律规范，通常不会被直接开除；但如果单位规章制度明确将婚内出轨视为严重违纪行为，则可能面临包括开除在内的纪律处分。

1. 如果单位规章制度中明确禁止婚内出轨行为，并将其视为严重违反职业道德或纪律的行为，则该员工可能面临包括开除在内的纪律处分。
2. 如果该行为虽未违反单位规定，但造成严重社会影响或损害单位形象，单位仍可能依据其自由裁量权对该员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职甚至开除。
3. 如果该行为被认定为“与他人同居”或“重婚”，则可能构成违反《婚姻法》第四十六条，属于违法行为，单位可依据相关法律法规和内部纪律规定作出开除决定。
4. 如果该行为虽属道德层面问题，但未造成恶劣影响，单位可能不会作出开除处理，但可能在绩效考核、晋升评优等方面产生负面影响。
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根据《中华人民共和国婚姻法》第四十六条的规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的……”如果婚内出轨行为被认定为“与他人同居”或“重婚”，则构成法律上的过错行为，不仅可能影响离婚诉讼中的财产分割和损害赔偿，也可能成为单位纪律处分的依据。

此外，事业单位作为公共管理和服务机构，其员工行为往往受到《事业单位工作人员处分暂行规定》的约束。根据该规定，工作人员违反社会公德、职业道德、家庭伦理等行为，造成不良社会影响的，可以给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。因此，如果婚内出轨行为被认定为严重违反职业道德或造成不良社会影响，单位有权依据该规定作出开除决定。

综上所述，若婚内出轨行为被认定为违法或严重违反单位纪律，事业单位员工确实存在被开除的可能性。具体适用需结合行为性质、单位规章制度及社会影响综合判断。
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1. **明确单位规章制度**：首先查阅所在单位的员工手册、纪律守则等文件，了解是否有明确将婚内出轨行为列为违纪行为，以及相关处理流程，以便评估是否可能面临开除风险。

2. **收集并保存相关证据**：如婚内出轨行为涉及他人，建议合法收集相关证据（如通信记录、照片、视频等），以备可能的内部调查或法律纠纷使用，但需注意不得侵犯他人隐私权。

3. **主动沟通并争取理解**：如单位已介入调查，建议主动与人事或纪检部门沟通，说明情况，争取从轻处理，避免事态进一步升级。

4. **寻求专业法律咨询**：由于事业单位纪律处分具有较强的专业性和程序性，建议尽早咨询专业律师，评估可能的法律后果及应对策略。

选择解决方案时，应重点考虑行为性质、单位态度、社会影响及法律后果的综合权衡。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更具针对性的法律建议。
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1. **纪律处分风险**：若单位认为婚内出轨行为违反了职业道德或社会公序良俗，即使未构成违法行为，也可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过、降职甚至开除等处分。例如，某地一教师因婚内出轨被学生家长曝光，引发社会关注，最终被学校开除。

2. **影响职业晋升和声誉风险**：即便未被开除，婚内出轨行为一旦被单位记录在案，可能影响其评优评先、职称晋升、岗位调整等职业发展机会。例如，某公务员因婚外情被纪检部门约谈，虽未处分，但在年度考核中被评定为不合格，影响晋升资格。

这些法律风险不仅影响个人职业发展，还可能造成心理压力和社会评价的双重打击，建议提前评估风险，合法应对。
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