老板以鉴定前无盖章拒绝赔偿怎么办

（一）明确鉴定类别，确定是工伤鉴定还是其他类型鉴定。搞清楚具体鉴定方向，才能更好判断后面的流程。

（二）查看盖章要求。若老板以无盖章拒绝赔偿，就核实该盖章要求有无法定或约定根据。没有依据的话，老板行为不合理。

（三）协商解决。向老板说明鉴定合法有效，告知其有赔偿责任，尝试友好协商解决问题。

（四）依法维权。协商不成，收集劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等证据，可向劳动监察部门投诉，或走劳动仲裁、民事诉讼程序主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.要先搞清楚“鉴定”到底是哪种，像工伤鉴定之类。要是老板拿鉴定前没盖章拒绝赔偿，得看这盖章要求有无法律规定或事先约定。
2.要是没依据，老板这么做可能不合理。工伤鉴定只要程序合法、机构正规，结论就有效力。先和老板沟通，讲清鉴定合法有效，他有赔偿责任。
3.协商不成，就收集劳动合同、诊断证明、工资流水等能证明权益受损和损失的证据。可向劳动监察投诉，也能走劳动仲裁或民事诉讼要赔偿，用鉴定结论维护权益。
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结论：
老板以鉴定前无盖章为由拒绝赔偿，若无明确法定或约定依据，可能不合理，可依法维权获赔。
法律解析：
在工伤等鉴定情形下，只要鉴定程序合法、鉴定机构具备资质，鉴定结论就具有证明效力。若老板提出盖章要求却无依据，其拒绝赔偿的行为缺乏合理性。劳动者首先应与老板协商，讲清鉴定的合法性及老板的赔偿义务。若协商无果，劳动者要积极收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等，以此证明自身权益受损及损失情况。之后，可向劳动监察部门投诉，责令老板赔偿；也能通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿。专业机构的鉴定结论会在这些程序中作为有力证明，维护劳动者合法权益。要是在这个过程中遇到法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.明确“鉴定”具体类别很关键，像工伤鉴定等不同类型鉴定有不同规定。若老板以鉴定前无盖章拒绝赔偿，关键在于盖章要求有无法定或约定依据。若缺乏明确依据，老板拒绝赔偿行为可能不合理。工伤鉴定只要程序合法、机构有资质，结论就具证明效力。
2.解决措施如下：先尝试与老板协商，清晰说明鉴定的合法有效性，明确告知其有赔偿责任。
3.若协商无果，着手收集能证明自身权益受损及损失状况的证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等。可向劳动监察部门投诉，促使老板履行赔偿责任；也能直接通过劳动仲裁或民事诉讼等法定途径，借助专业鉴定结论的证明作用，争取应得赔偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）明确鉴定类别十分关键，不同鉴定适用不同规则与流程，像工伤鉴定就有专门的规范。
（2）若老板以无盖章拒绝赔偿，需审视盖章要求有无法定或约定基础。缺乏明确依据，老板拒绝赔偿的行为可能不合理。
（3）只要工伤鉴定程序合法、鉴定机构具备资质，鉴定结论就具备证明力，是主张权益的有力支撑。
（4）与老板协商是首要步骤，要阐述鉴定的合法性与有效性，明确其赔偿责任。
（5）协商无果时，收集证据至关重要，劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等都能作为维权凭证。
（6）可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等法定途径索赔。

提醒：
遭遇老板拒绝赔偿，注意保留相关证据；复杂情况建议咨询专业律师分析。