辞职后发现工资被克扣怎么办

1.发现工资被克扣，先和单位协商，让他们说清楚克扣原因，把工资补齐。

2.协商不行，就收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和单位的劳动关系与工资标准。

3.可以去劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付，逾期要付赔偿金。

4.也能向仲裁委申请仲裁，一般45天内出结果，复杂的话最多延长15天。对结果不服，15天内可去法院起诉。
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结论：
辞职后工资被克扣，可先与用人单位协商，协商不成收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当辞职后发现工资被克扣，与单位协商是较为直接的解决方式，让单位说明克扣理由并补足工资。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付，逾期还能获得赔偿金。申请劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，仲裁有明确的审结期限。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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辞职后工资被克扣，劳动者应积极维权。可先与用人单位沟通，要求其说明克扣原因并全额支付工资，这是最直接的解决方式。

若协商无果，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。

接着可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不付会加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内审结，复杂情况可延长15日。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者遇到工资克扣问题时，及时采取措施，合法维护自身权益，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）辞职后工资被克扣，与单位协商是首要步骤，通过沟通要求单位说明克扣理由并补足工资，这有助于和平解决问题。
（2）若协商无果，收集相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，对单位形成一定威慑。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁有明确的审结期限，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
（5）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确要求对方说明克扣工资的理由，并且足额支付应得工资。
（二）协商不成时，仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资标准的证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁一般自受理之日起45日内审结，案情复杂的可延长15日。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。