劳动仲裁叛决后多久强制执行

劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。具体如下：
终局裁决，裁决书作出即生效。用人单位有证据可在30日内申请撤销，法院驳回后仍不履行，劳动者可立即申请强制执行。
非终局裁决，当事人不服可15日内起诉，期满未诉则裁决生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。终局无起诉期限制，非终局需过起诉期且生效才可申请。
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劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。具体分两种情况，终局裁决自作出之日生效，用人单位有证据可在30日内向法院申请撤销，若法院驳回申请且用人单位仍不履行，劳动者可立即申请强制执行；非终局裁决当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，一方不履行另一方可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要密切关注裁决情况，若为终局裁决，留意用人单位是否申请撤销，撤销申请被驳回后及时申请强制执行。
2.对于非终局裁决，在15日起诉期内关注对方动态，期满对方未起诉且不履行裁决，及时申请强制执行。
3.申请强制执行时准备好相关材料，按法院要求流程进行操作。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。终局裁决作出即生效，满足条件可立即申请；非终局裁决需过15日起诉期且生效后才可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可申请强制执行。终局裁决自作出之日起生效，用人单位若有证据证明可在30日内向法院申请撤销，法院驳回后用人单位仍不履行，劳动者能马上申请强制执行。非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉的裁决书生效，一方不履行时另一方就可申请。这体现了法律保障劳动者和用人单位合法权益的同时，也确保了劳动仲裁裁决的权威性和执行力。若大家在劳动仲裁及强制执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后的执行规则明确区分终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起生效，用人单位虽有30日申请撤销的权利，但法院驳回后用人单位不履行，劳动者可立即申请强制执行。
（2）非终局裁决给予当事人15日起诉期，期满不起诉才生效。生效后若一方不履行，另一方可申请强制执行。这体现了两种裁决在程序和生效时间上的差异，终局裁决强调效率，无起诉期限制；非终局裁决更注重当事人诉讼权利保障。

提醒：
申请强制执行要注意区分裁决类型和相应时间节点，不同案情对应执行细节不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于终局裁决，劳动者在用人单位被法院驳回撤销申请且仍不履行时，可马上准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。
（二）对于非终局裁决，当事人在15日起诉期内未起诉，裁决书生效后，若一方不履行，另一方收集好相关证据材料，向法院提交强制执行申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。