合同期能一年一签吗

1.合同期可以一年一签。法律赋予合同双方当事人自行约定合同期限的权利。对于劳动合同，一年一签属常见短期固定期限合同形式，单位与劳动者协商一致即可按此期限签约。但在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形时，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，需订立无固定期限劳动合同。
2.对于其他民事合同，当事人遵循意思自治原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，同样能自行约定一年一签。
3.建议在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都要熟知相关法律规定，保障自身权益。对于民事合同，当事人在约定合同时要确保不触碰法律红线和公序良俗，避免合同无效等风险。
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法律分析：
（1）合同期一年一签是可行的。在法律框架下，合同双方当事人拥有自主约定合同期限的权利。
（2）以劳动合同为例，一年一签属于常见的短期固定期限合同。单位和劳动者只要协商一致，就能够按此期限签订合同。
（3）当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在违规等情况时，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
（4）对于其他民事合同，依据意思自治原则，只要不违背法律、行政法规的强制性规定以及公序良俗，当事人也可自行约定一年一签。

提醒：
签订一年一签的合同需注意条款细节，劳动合同连续两次签订后可能面临无固定期限合同的订立情况，不同类型合同情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同方面，若想一年一签，单位和劳动者应充分沟通协商，达成一致后按此期限签订。同时，单位需留意签订次数，当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等不符合续订条件的情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，要订立无固定期限劳动合同。
（二）其他民事合同方面，当事人在遵循不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的前提下，自由协商将合同期限约定为一年一签。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这体现了当事人可基于意思自治订立合同，自行约定合同期限。
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1.合同期限可由双方自行约定，合同期能一年一签。
2.劳动合同一年一签属常见短期固定期限合同，单位和劳动者协商一致即可。但连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时除劳动者要求，应签无固定期限合同。
3.其他民事合同遵循意思自治，不违法违规和公序良俗，也能约定一年一签。
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结论：
合同期可以一年一签，无论是劳动合同还是其他民事合同都有相关可行规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同期限可由双方当事人自行约定。在劳动合同方面，一年一签是常见的短期固定期限合同形式，单位与劳动者协商一致即可签订。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在违规等情形时，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于其他民事合同，基于意思自治原则，只要不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，当事人同样能约定一年一签。若你在合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。