工伤认定是怎样认定

结论：
工伤认定要依法定程序进行，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内可提出申请，社保行政部门按规定时间作出认定决定，结果有四种类型。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，相关单位应协助。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果有认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤四种。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定需严格依法定程序进行。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等相关主体可在规定期限内提出。申请时需提交必要材料，社保行政部门受理后会调查核实，相关方应予以协助，并在规定时间内作出认定决定，结果有四种类型。
2.解决措施和建议：
用人单位应增强法律意识，及时为职工申请工伤认定，避免错过申请期限。
工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在用人单位未申请时，及时自行申请。
社保行政部门要提高工作效率，确保在规定时间内准确作出认定决定。
各协助主体如用人单位、工会组织、医疗机构等要积极配合调查核实工作，保障工伤认定程序顺利进行。
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法律分析：
（1）工伤认定有明确的申请时间要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这保障了劳动者在不同情况下的申请权益。
（2）申请材料有严格规定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社保行政部门在受理后会进行调查核实工作，用人单位、工会组织、医疗机构等相关方有协助义务，以确保认定的准确性。
（4）认定时间根据情况有所不同，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，且认定结果有四种情况。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间节点，准备齐全材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要重视申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意1年的申请期限，及时收集材料提出申请。
（三）申请时确保准备齐全工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（四）在社保行政部门调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构等要积极协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤认定要按法定程序来。用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后，会调查核实，相关单位要协助。
3.通常社保部门60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。结果分认定工伤、视同工伤、不认定工伤、不视同工伤四种。