农民工没有合同如何要工资

1.没合同，农民工也能合法讨薪。先收集证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工作群聊天记录、工资支付记录截图等。
2.证据备齐后，先和单位协商，明确工资数额与支付时间。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚单位。
4.还能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便没有合同，农民工也能通过合法途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系的，劳动者的合法权益同样受法律保护。农民工没有合同时，可收集考勤记录、工作证、工友证言、工作群聊天记录、工资支付记录截图等能证明劳动关系和劳动量的证据。之后可先与用人单位协商工资数额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处罚用人单位；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。当遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
即使未签订合同，农民工也可依法追讨工资。收集证明劳动关系和劳动量的证据是关键，像考勤记录、工作证、工友证言、工作群聊天记录、工资支付记录截图等，这些能为维权提供有力支撑。

追讨工资可按以下步骤进行：
1.收集完证据后，先尝试与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位展开调查并作出处罚。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律判决要求支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在没有合同的情况下，证据收集至关重要。考勤记录能直观反映工作时间，工作证是身份和工作关系的证明，工友证言可从侧面证实劳动关系，工作群聊天记录和工资支付记录截图也是有效的证据形式，它们共同构成证明劳动关系和劳动量的有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确工资数额和支付时间，争取和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门具有调查和处罚用人单位的权力，可借助其行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书和相关证据后，由仲裁委进行裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法判决要求用人单位支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集方面，除了提到的考勤记录、工作证等，还可留意收集与工作相关的电子邮件、任务分配单等，它们也能证明劳动关系和劳动量。
（二）与用人单位协商时，要注意保留协商的书面记录或聊天记录，以防后续产生纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身的诉求。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚自身情况、用人单位情况、仲裁请求及事实理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。