怎么认定劳动关系存在

结论：认定劳动关系存在需主体合法，有书面劳动合同可直接认定，无书面合同时可参考工资支付凭证等其他凭证，且部分凭证由用人单位负举证责任，要综合考量从属关系。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系认定有严格规定。主体合法是基础，用人单位和劳动者都要符合法律规定的主体资格。书面劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据，不过现实中可能存在无书面合同的情况。此时，工资支付凭证、社保记录、工作证等凭证能辅助认定。并且，法律规定工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位承担举证责任。认定劳动关系时，需综合判断双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。如果在劳动关系认定方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定劳动关系需从多方面综合考量。主体合法是基础，要求一方为用人单位，另一方为劳动者，双方需符合法律规定的主体资格。

书面劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若没有书面合同，还可参考其他凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都可作为参考。并且，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位承担举证责任。同时，要确定双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。

为准确认定劳动关系，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，妥善保存各类用工凭证。劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，注意保留能证明劳动关系的相关证据。
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法律分析：
（1）认定劳动关系存在，主体合法是首要条件。用人单位与劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格，这是劳动关系成立的基础。
（2）书面劳动合同是认定劳动关系的直接证据。有了书面合同，能清晰证明双方的劳动关系。
（3）在没有书面合同的情况下，可通过多种凭证认定。如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（4）部分证据由用人单位负举证责任，包括工资支付凭证、社保记录、工作证等。
（5）认定劳动关系需综合考量，重点看双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。

提醒：认定劳动关系时要注意收集各类凭证，因不同案情需具体分析，建议咨询专业人士以准确认定。
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（一）明确主体合法性，确保一方是用人单位，另一方是劳动者，双方都符合法律、法规规定的主体资格。
（二）若有书面劳动合同，可直接作为劳动关系存在的证据。
（三）没有书面合同时，参考工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
（四）对于工资支付凭证、社保记录、工作证等，由用人单位承担举证责任。
（五）认定劳动关系时，要综合考量是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.主体合法是基础，劳动关系双方，一方得是用人单位，另一方得是劳动者，二者都要符合法律规定的主体资格。
2.认定劳动关系，书面劳动合同是直接证据。没有书面合同，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录和其他劳动者证言等。
3.工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位举证。认定时要综合考量，看双方是否存在管理与被管理关系。