工作两年裁员赔偿金怎么算

1.工作两年被裁员，赔偿金依具体情况算。合法裁员时，单位要给经济补偿，工作两年补偿两个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，按经济补偿标准两倍赔，即两年工作赔四个月工资。
3.单位拒付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
工作两年被裁员，合法裁员用人单位支付两个月工资经济补偿，违法裁员支付四个月工资赔偿金，若单位拒付，劳动者可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，所以工作两年会获得两个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年就需支付四个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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工作两年被裁员，赔偿金计算因裁员情形而异。合法裁员时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年支付两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作两年被违法裁员则支付四个月工资。

面对用人单位拒绝支付的情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.进行劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交相关材料，通过仲裁程序争取应得赔偿。
2.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿的计算有明确标准。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，工作两年便支付两个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法裁员，需承担更重的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年被违法裁员，用人单位要支付四个月工资的赔偿金。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者拥有维护自身权益的途径，可通过劳动仲裁或诉讼来争取应得的赔偿。

提醒：
劳动者要留意收集工作相关证据，不同裁员情形对应不同赔偿方案，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）确认裁员性质。明确用人单位是合法裁员还是违法裁员，合法裁员按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作两年补偿两个月工资；违法裁员则按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付四个月工资。

（二）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按此标准核算应得补偿或赔偿金额。

（三）维权途径。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。