工伤保险和交通事故赔偿可否兼得

法律分析：
（1）工伤保险和交通事故赔偿在特定情形下可兼得。当因第三人侵权引发工伤，劳动者拥有获得双重赔偿的权利。
（2）交通事故赔偿属于民事侵权范畴，依据相关法律，侵权人要对受害者的人身与财产损失负责，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（3）工伤保险赔偿建立在劳动关系和工伤保险制度之上，职工因工作受伤或患职业病，可享受如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
（4）但部分项目如医疗费不能重复获赔，若已在交通事故赔偿中取得，工伤保险基金或用人单位不再支付。除这些重复项目外，劳动者可同时主张两种赔偿。

提醒：
在主张双重赔偿时，要注意区分可重复和不可重复赔偿的项目，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇因第三人侵权导致的工伤时，应及时收集和保存相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、费用清单等，以便在主张赔偿时使用。
（二）在处理赔偿事宜时，可先向侵权人主张交通事故赔偿，获得赔偿后，再向工伤保险机构申请工伤赔偿。对于不能重复赔偿的项目，要明确知晓。
（三）若与侵权人、工伤保险机构或用人单位就赔偿事宜发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明对于医疗费用等不能重复赔偿，在第三人不支付时工伤保险基金先行支付后可追偿，除医疗费用等重复项目外，劳动者可兼得其他赔偿。
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1.工伤保险和交通事故赔偿在一定情形下可兼得。因第三人侵权致工伤，劳动者能获双重赔偿。

2.交通事故赔偿属民事侵权赔偿，侵权人要赔受害者人身和财产损失，像医疗费、误工费等。

3.工伤保险赔偿基于劳动关系和保险制度，职工工伤或患职业病可享待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

4.部分项目如医疗费不能重复赔，已获赔偿的，工伤保险基金或单位不再支付。除重复项目，劳动者可同时主张两赔偿。
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结论：
因第三人侵权导致工伤，劳动者除部分重复项目（如医疗费）外，可兼得工伤保险和交通事故赔偿。
法律解析：
交通事故赔偿属于民事侵权赔偿范畴，依据《民法典》等相关规定，侵权人要对受害者的人身和财产损失进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。而工伤保险赔偿建立在劳动关系和工伤保险制度之上，职工因工作原因遭遇事故伤害或患职业病，能享受工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，为避免重复获利，部分项目如医疗费等不能重复赔偿，若在交通事故赔偿中已获该费用，工伤保险基金或用人单位便不再支付。若您在实际生活中遇到工伤保险与交通事故赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤保险和交通事故赔偿在一定情形下确实可兼得。当因第三人侵权引发工伤，劳动者基于不同法律关系能获得双重赔偿。交通事故赔偿是民事侵权赔偿，依据相关法律，侵权人需对受害者人损和财损赔偿，涵盖医疗费、误工费等；工伤保险赔偿基于劳动关系和保险制度，工伤职工可享医疗费用、停工留薪工资等工伤待遇。
2.但需注意部分项目不能重复获赔，像医疗费等，若已在交通事故赔偿中取得，工伤保险基金或单位不再支付。
3.为保障劳动者权益，建议劳动者遭遇此类情况时及时收集交通事故和工伤认定相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。处理赔偿事宜可先通过交通事故赔偿途径解决，再就不重复项目申请工伤保险赔偿，避免重复赔偿问题引发纠纷。