怎么告老板拖欠工资最有效

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是温和解决方式，协商过程保留记录，以便在协商不成时有据可查。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资，适用于想快速解决问题的情况。
（4）申请劳动仲裁要在规定时效内提出，仲裁能更全面审查案件，保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权需及时收集并保留好证据，不同途径有不同适用情况，建议结合自身情况选择，复杂案件可咨询专业法律意见。
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结论：告老板拖欠工资可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行，需结合具体情况选择途径。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，它能证明劳动关系和工资拖欠事实。与老板协商是解决纠纷的友好方式，保留协商记录可为后续维权提供支持。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决争议，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当证据充分时，仲裁和诉讼能更有力地保障劳动者权益；若情况简单想快速解决，向劳动监察部门投诉是较好选择。如果大家在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询。
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告老板拖欠工资，应根据具体情况选择合适途径以有效维权。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。
2.协商解决。先尝试与老板协商，要求支付工资，并保留好协商记录。若协商成功，能快速解决问题。
3.向劳动监察部门投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，责令支付工资，适合情况简单、想快速解决的情形。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。证据充分时，仲裁能较好保障权益。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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（一）收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明存在劳动关系与工资拖欠事实。

（二）协商解决。与老板沟通要求支付工资，同时保留好协商记录。

（三）投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令支付工资。

（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系且被拖欠工资。

2.协商解决：尝试与老板沟通，要求支付工资，并保留协商记录。

3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令支付。

4.申请仲裁：可在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。证据足选仲裁或诉讼，想速决则选投诉。