老板拖欠工资可以得到赔偿么

（一）若老板拖欠工资，劳动者可先和单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。若以拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者不仅能要回工资，还可获得赔偿和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到老板拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠问题时还有疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资，劳动者可获赔偿及经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，依据法律，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。