如何证明是劳动关系不是劳务关系

法律分析：
（1）主体特征：劳动关系主体明确，一方为用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系主体灵活，双方可能皆为自然人。
（2）人身隶属性：劳动关系中劳动者要遵循用人单位规章制度，接受管理；劳务关系双方地位平等，不存在管理与被管理的情况。
（3）劳动报酬支付：劳动关系通常定期以工资形式支付报酬，有相对稳定的周期；劳务关系报酬支付灵活，可按次结算。
（4）工作内容性质：劳动关系中劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分；劳务关系里劳务提供并非必然构成对方业务。
（5）证据收集：可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，综合证明劳动关系的存在。

提醒：证明劳动关系和劳务关系需综合多方面判断，不同案情证据收集和判断标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）从主体判断，明确一方为用人单位，另一方为劳动者，可初步证明是劳动关系；若双方为自然人等较灵活主体，则可能是劳务关系。
（二）查看人身隶属性，劳动者遵守用人单位规章制度、接受管理，这符合劳动关系特征；若双方地位平等，无管理与被管理关系，则可能是劳务关系。
（三）分析劳动报酬支付情况，定期以工资形式支付且有稳定周期的，倾向于劳动关系；报酬支付灵活、按次结算的，更像是劳务关系。
（四）考量工作内容，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，可作为劳动关系的证明；劳务提供不必然构成对方业务的，多为劳务关系。
（五）收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，综合证明劳动关系存在。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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1.主体性质：劳动关系一方为用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更灵活，可能双方都是自然人。
2.人身隶属：劳动关系中，劳动者要遵守单位规章，接受管理；劳务关系双方地位平等，无管理关系。
3.报酬支付：劳动关系通常定期发工资，有稳定周期；劳务关系报酬支付灵活，可按次结算。
4.工作内容：劳动者的劳动是单位业务一部分；劳务关系的劳务不一定是对方业务。
5.收集证据：收集工作证、考勤和工资发放记录等，综合证明劳动关系。
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结论：证明劳动关系而非劳务关系，可从主体、人身隶属性、劳动报酬支付、工作内容等方面着手，还可收集工作证等相关证据综合证明。
法律解析：在法律层面，劳动关系和劳务关系有着明显区别。主体上，劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系主体更为灵活，可能双方都是自然人。人身隶属性方面，劳动关系里劳动者要遵守用人单位规章制度并接受管理，劳务关系双方地位平等。劳动报酬支付上，劳动关系通常定期以工资形式支付，有稳定周期，劳务关系报酬支付灵活，可按次结算。工作内容上，劳动者的劳动是用人单位业务组成部分，劳务关系中的劳务提供并非必然构成对方业务。通过从这些方面判断，能更准确区分两者。若在实际中遇到难以判断是劳动关系还是劳务关系的情况，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来综合证明。如果对劳动关系认定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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证明劳动关系而非劳务关系可多方面着手。主体上，劳动关系一方为用人单位，另一方是劳动者，劳务关系主体更灵活，可能双方均为自然人。人身隶属性方面，劳动关系中劳动者要遵守单位规章、接受管理，劳务关系双方地位平等。劳动报酬支付，劳动关系通常定期以工资形式支付，有稳定周期，劳务关系报酬支付灵活，可按次结算。工作内容上，劳动关系中劳动者的劳动是单位业务组成部分，劳务关系则不一定。

具体解决措施和建议如下：
1.明确主体性质，看是否符合劳动关系主体特征。
2.审视双方管理与被管理关系，判断人身隶属性。
3.关注劳动报酬支付方式和周期。
4.分析工作内容与对方业务的关联性。
5.积极收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。