对劳动仲裁结果不满意不签字咋办

1.当事人对劳动仲裁结果不满，签不签字不影响裁决生效。
2.终局裁决情况下，用人单位有证据证明法定情形，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销；劳动者不服，可在15日内向法院起诉。
3.非终局裁决，当事人不服可在15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效。
不签字改变不了结果，应走法定途径维权。
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结论：
当事人对劳动仲裁结果不满意，签不签字不影响仲裁裁决生效，应通过法定途径救济权利。
法律解析：
对于劳动仲裁结果，签字与否不影响其生效。若是终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销；劳动者不服终局裁决，可在15日内向法院提起诉讼。若不是终局裁决，当事人不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，期满不起诉裁决书即生效。因此，不签字不能改变仲裁结果，只有通过法定途径才能有效维护自身权益。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不知如何通过法定途径解决，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁结果的签字与否，不影响仲裁裁决生效。这意味着即便不签字，仲裁结果依然具有效力。
（2）对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
（4）非终局裁决的情况下，当事人不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。

提醒：
面对劳动仲裁结果，不签字无法改变现状，务必及时通过法定途径救济权利，不同情况的处理时间和方式有明确规定，建议咨询以进一步分析具体案情。
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当事人对劳动仲裁结果不满，签字与否不影响仲裁裁决生效。若为终局裁决，用人单位有证据证明存在法定情形，可在规定时间内向仲裁委所在地中级法院申请撤销；劳动者不服可在规定时间内向法院起诉。若不是终局裁决，当事人不服可在规定时间起诉，期满未起诉则裁决生效。不签字不能改变结果，应通过法定途径维权。

具体解决措施和建议如下：
1.若为终局裁决，用人单位应及时收集存在法定情形的证据，在三十日内申请撤销。
2.劳动者无论是面对终局还是非终局裁决，若不服都要在十五日内向法院起诉。
3.当事人要明确法律规定的维权途径和时间限制，及时采取合法方式保障自身权益。
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（一）若仲裁是终局裁决：
用人单位方面，若有证据证明存在法定情形，要在收到仲裁裁决书起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动者方面，若对终局裁决不服，需在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（二）若仲裁不是终局裁决：
当事人对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书起十五日内，向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。