劳务派遣合同能得到赔偿吗

劳务派遣合同在符合法定情形时能获得赔偿。
若用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可解除合同并要求赔偿。用人单位违法解除或终止劳务派遣合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。若劳务派遣单位与用工单位对劳动者的赔偿责任约定不明或有争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，以确定责任主体并获得应有的赔偿。
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关于劳务派遣合同能得到赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣合同在符合一定情形时能得到赔偿，具体如下：
1. 用人单位违法解除：若劳务派遣单位或用工单位无故解除劳务派遣合同，劳动者有权要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金。比如用工单位随意将劳动者退回派遣单位且无正当理由，派遣单位又解除合同，劳动者可主张赔偿。
2. 未依法支付报酬等：如果劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬、加班费、绩效奖金等，或者用工单位未按照劳务派遣协议支付给派遣单位费用，导致劳动者权益受损，劳动者可要求支付相应报酬及补偿。
3. 劳务派遣单位不履行义务：派遣单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险等法定义务，劳动者以此为由解除合同，派遣单位需支付经济补偿。
4. 合同到期不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
一般来说，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能有力维护自身权益，通过合法途径向责任方主张赔偿。
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劳务派遣合同在符合一定条件时能获得赔偿。
1. 若用人单位存在违法解除或终止劳务派遣合同的情形，比如未按规定支付经济补偿等，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
2. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除合同，能获经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 劳务派遣单位有过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同可获补偿。此外，因用人单位原因致使劳动合同无效，劳动者解除合同也能获补偿。
总之，劳务派遣合同能否获赔需依具体情况判断，关键看用人单位或劳务派遣单位是否存在违法违约行为。
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劳务派遣合同在特定情形下是能够获得赔偿的。
如果劳务派遣单位存在违法解除或终止劳务派遣合同的情况，比如没有正当理由就单方面解除合同，那么劳动者有权要求获得相应赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。
要是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位因不合理安排工作任务导致劳动者受伤，劳动者就可以要求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿相关损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。
另外，如果劳务派遣合同期满，但是用工单位继续使用劳动者，而劳务派遣单位未提出异议的，原劳务派遣合同继续有效，在此期间若出现法定情形需要解除合同，劳动者同样可以依据法律规定获得相应赔偿。总之，劳务派遣合同中的劳动者权益受到法律保护，符合条件时可依法主张赔偿。