上海病假工资没按上海市规定的发放，怎么保障自己这部分的权益
龙港律师事务所
2025-06-09
病假工资未按规定发，应这样处理：1. 与单位人事沟通，明确提出病假工资应按规定发放；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、病假证明等，向当地劳动监察部门投诉；3. 若投诉后单位仍未改正，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于病假工资问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，若无果则考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您有权要求单位按上海市规定发放病假工资。依据《劳动法》等规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，否则属于违法行为。若单位未及时调整，可能导致您的合法权益受损，甚至影响您的生活品质。
上一篇：未成年能不能起诉监护人
下一篇：暂无 了