工伤赔偿有经济补偿吗

法律分析：
（1）工伤赔偿和经济补偿是不同的法律概念。工伤赔偿是基于职工工伤或患职业病而产生，由工伤保险基金和用人单位承担，包含医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿项目，目的是补偿职工因工伤遭受的身体和经济损失。
（2）经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿，是对劳动者失去工作的一种经济保障。
（3）通常单纯的工伤赔偿不涉及经济补偿，但当工伤导致劳动合同解除或终止且符合法定情形时，劳动者能同时获得工伤赔偿和经济补偿，如用人单位因劳动者工伤无法胜任工作而解除合同的情况。

提醒：
劳动者要区分工伤赔偿和经济补偿，在工伤情形下关注劳动合同状态，若符合条件可主张相应权益，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）劳动者遭遇工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定可获得的工伤赔偿项目和金额，保障自身权益。
（二）当因工伤导致劳动合同解除或终止时，劳动者要留意是否符合法定获得经济补偿的情形。若符合，可向用人单位主张经济补偿。
（三）与用人单位沟通赔偿事宜时，要保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以备后续维权所需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位依照此规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工伤赔偿与经济补偿概念不同。工伤赔偿是职工因工受伤或患职业病，从工伤保险基金和单位拿到的赔偿，像医疗费、伤残补助金等。
2.经济补偿是单位在法定情形下解除或终止合同，给劳动者的补偿。
3.通常，单纯工伤赔偿不含经济补偿。但因工伤导致合同解除或终止且符合法定情形，劳动者可兼得。如单位因职工工伤无法工作而解约，需支付经济补偿。
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结论：
工伤赔偿与经济补偿是不同概念，单纯工伤赔偿通常不包含经济补偿，但因工伤致劳动合同解除或终止且符合法定情形时，劳动者可兼得工伤赔偿和经济补偿。
法律解析：
工伤赔偿是职工因工作事故伤害或患职业病，从工伤保险基金和用人单位获取的赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等项目。经济补偿则是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。一般而言，二者相互独立。不过，当工伤导致劳动合同解除或终止且满足法定条件时，劳动者可同时拥有这两项权益。比如用人单位因劳动者工伤无法从事原工作和另行安排的工作而解除合同，就要支付经济补偿。若大家在工伤赔偿和经济补偿方面遇到复杂问题，难以准确判断自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.工伤赔偿与经济补偿是不同概念，工伤赔偿是职工因工作受事故伤害或患职业病从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿，涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等；经济补偿是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。
2.通常单纯工伤赔偿不包含经济补偿，但因工伤导致劳动合同解除或终止且符合法定情形时，劳动者可兼得二者。比如用人单位因劳动者工伤无法从事原工作及另行安排的工作而解除合同，就需支付经济补偿。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到工伤及合同解除等情况及时咨询专业人士，通过合法途径维权；用人单位应依法依规处理工伤及劳动合同解除事宜，避免法律风险。